将员工的工资拆分！你以为到手的钱多了，其实

　　“到手工资是6800元，有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”

　　“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”

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　　10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重要的是，这事关解除劳动合同时，用人单位给予补偿金的多少。(10月29日《工人日报》)

　　我国现行个人所得税征收采用的是超额累进税率，即工资越高，缴纳的个税越多，最高可达45%。这就为一些企业利用拆分工资规避个税和社保提供了宣传噱头：“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。但表面“沾光”的背后却是职工得不偿失的更大利益受损，必须引起社会的关注与警惕。

　　违规的工资拆分是将工资总额分解成“明发”与“暗给”两份。比如，拆分成现金和银行卡发放;外包劳务公司和本公司发放;工资卡和提供发票报销发放;给职工本人和向家属发放等，其目的就在于避税和少缴社保费。这样的工资拆分表面上能为职工带来短暂的高收入假象，毕竟通过降低职工工资基数，就可以相应减少个税扣除。然而“醉翁之意不在酒”，企业选择拆分工作更大的用意在于降低自身“用工成本”，从现行的“五险一金”缴纳比例和劳务维权的角度分析，拆分工资对于职工则是因小失大，可能引发诸多权益受损。

　　比如，职工养老保险，个人只需承担8%的缴费比例，单位却要承担20%的缴费比例;医疗保险单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%;失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%;工伤保险单位缴纳比例为0.5%~2%，生育保险单位缴纳比例为0.5%，这两项个人均不缴纳。住房公积金单位和个人缴纳比例均为8%~12%。由此预估，拆分后企业社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%～60%，这显然会对劳动者日后的长远利益带来实质性损害。

　　“工资拆分”不仅是偷漏国家税款，更是有违法律、有悖诚信、逃避责任、为职工维权埋下隐患的违法悖德行为。对于职工个人，受损的不只是今后的社保基数降低和领取金额缩水;一旦发生劳动纠纷，企业势必会按照员工的“明”工资赔偿。

　　其实，看似奇招的“工资拆分”并不难被稽查者识破。我国《个人所得税法》和《税收征收管理法》，规定了企业作为个税“扣缴义务人”的责任和对应扣未扣、应收而不收违法行为的明确罚则。不久前，某房产公司通过费用报销等“拆分”手段，隐匿员工真实收入、少代扣代缴个税的违法案件，受到当地税务稽查部门处以追缴税费、经济罚款共计75万余元的依法查究。这应当成为希冀借“工资拆分”逃避个税与社保者的前车之鉴。