混淆工资、福利费列支范围 钻井公司虚列费用支

    近期，河南省新乡市国税局稽查局接到上级核查任务，对某钻井公司实施税务检查，查实该企业采取混淆工资、福利费列支范围，使用其他票据冲抵福利费等方式少缴企业所得税95.2万多元，该局依法追缴了税款，并对企业进行了处罚。

    “差旅费”原是职工福利金

    该企业主要业务为石油、天然气经营、煤层气矿产地质勘查等。企业年营业收入为10亿元左右，每年缴纳企业所得税9000多万元，是新乡市纳税大户。研究企业基础资料后，检查人员决定将检查重点放在企业费用审核上。

    分析企业利润表及申报资料后，按照既定检查预案，检查人员对该企业成本费用中“应付职工薪酬”科目进行重点审核，发现此科目下除设有“工资”“奖金”“津贴”“职工福利费”等常规科目外，还设有“差旅费”“伙食费”等二级科目。

    检查人员审核“差旅费”“通信费”“伙食费”科目明细，并对实际发放情况进行调查后，发现企业所有人员每天都发放一定标准的“差旅费”。面对检查人员的质疑，企业相关人员承认，为少缴税款，将货币性福利支出以出差补贴形式计入人员工资、薪金中，并加大福利费列支基数的违法事实。

    “车辆使用费”超高有缘故

    检查人员没有就此止步，继续对前期汇总的企业费用明细进行分析，发现企业管理费用下二级科目“车辆使用费”每年有800万元，最高一年曾达到900多万元。查看明细账后发现，这些费用绝大部分都为“燃油费”。

    企业怎么会有如此高的车量燃油费费？

    检查人员决定检查企业固定资产台账。经查，企业共有各类车辆128辆。检查人员算了一笔账，800多万元燃油费，平均到每辆车油费为6万元，照此计算，企业每辆车工作日每天平均要行驶200多公里。如此多的行驶里程不合情理！

    检查人员再次对企业财务人员进行询问，无法自圆其说的财务人员最后只好讲出了“车辆使用费”高企的真实原因：该企业每月向所有职工发放燃油费补贴，但此项补贴如列入“应付职工薪酬”项目，不仅福利费金额将严重超支，还要负担个人所得税。为此，该企业采取报销燃油费的方式，让员工提供限额加油票据，将票据归入企业“车辆使用费”，通过这种方式少缴税款。

    此外，检查人员还发现，该企业存在将发生的业务招待费记入“市场拓展其他费” 税前全额扣除等问题。针对该企业的违法事实，新乡市国税稽查局依法追缴企业偷逃的企业所得税，并对该企业进行了处罚。